Deneme süresinde (Probezeit) ve sonrasında iş sözleşmesi hangi sürelerle feshedilir?

Temel kurallar Medeni Kanun'da (BGB § 622) yazılı:
- Deneme süresi: En fazla 6 ay olarak kararlaştırılabilir. Bu sürede iki taraf da 2 hafta önceden fesih bildirebilir.
- Temel süre: Deneme süresinden sonra fesih süresi 4 haftadır ve ayın 15'ine ya da ay sonuna göre işler.
- İşveren için daha uzun süreler: İşveren feshederse süre kıdeme göre uzar ve her zaman ay sonuna işler. 2 yıl kıdemde 1 ay, 5 yılda 2 ay, 8 yılda 3 ay, 10 yılda 4 ay, 12 yılda 5 ay, 15 yılda 6 ay, 20 yılda 7 ay.
- Toplu iş sözleşmesi farklı süreler öngörebilir. Sizin için kararlaştırılan süre, işverenin süresinden uzun olamaz.
- Yazılı şekil: Fesih ıslak imzalı bir yazıyla yapılmalı. E-posta, WhatsApp veya SMS ile yapılan fesih geçersizdir (BGB § 623).
- Fesih koruması: İş ilişkisi 6 aydan uzun sürdüyse ve işyerinde kural olarak 10'dan fazla çalışan varsa Kündigungsschutzgesetz uygulanır.
Feshe itiraz etmek istiyorsanız, yazılı fesih elinize geçtikten sonra 3 hafta içinde iş mahkemesinde dava açmalısınız (KSchG § 4). Ayrıca işin biteceğini öğrendikten sonra en geç 3 gün içinde İş Ajansı'na iş arayan olarak kaydolun. Bitişe 3 aydan fazla varsa kaydı en geç 3 ay önce yapın.